脳神経科学x実務テンプレで目標設定と
フィードバックが「短く、深く、進む」。
中間面談、評価面談、日々の1on1でこのようなことを感じていませんか？
✔︎ 会議も1on1も時間が取られるのに、決まらない・続かない。
✔︎ 期末評価で部下が不満そうな表情。「初耳です」と驚かれた。
✔︎ 部下のモチベーションを配慮してコミュニケーションを工夫しても、なぜか響かない。
✔︎ フィードバック後の部下の「行動」が変わらない・変化が続かない。結局元通り‥
✔︎ 期待している部下の離職が心配 / パフォーマンス成果の上がらない部下への対応に困っている。
１つでも当てはまるなら、【日本初】の４タイプ別フィードバック戦略を学びましょう。
ーあなたのリーダーシップで、明日一人の部下が動き出す。ー
得られる成果（約束）
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４タイプ別に「刺さる言葉」と面談・1on1の「進め方」がわかる
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中間面談で何をどのように再設定し、合意すれば良いかがクリアになり、個別継続の支援が仕組み化できる
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脳の報酬系を活性化する伝え方で、相手の防御反応を避けられる
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ポジティブフィードバックのすぐできる簡単な方法を手に入れる
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ローパフォーマーにどのように対応すれば良いかがわかり、構造化された対話ステップで前進できる。
本動画の特徴・トピック
日本初のコンテンツ/独自性
本コンテンツは2025年出版原書『Performance Feedback Strategies』（エグゼクティブコーチ/Sandra mashihi, 脳神経科学者 Kenneth Nowack共著）を日本人向けにわかりやすく、理解しやすいように翻訳・再設計（当社）。
ポジティブ心理学 x 脳神経科学 x パフォーマンスコーチングのエッセンスを凝縮した日本の職場で使える日本初の実務特化型コンテンツです。
なぜ部下は育たないのか？
- 目標設定から始まる
「成長の科学」
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目標設定の３つのポイント
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目標達成と成長を加速させる脳の２つのシステム・ルール
フィードバック2.0
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フィードバックは準備が９割
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信頼を築き、部下のパフォーマンスを立て直す５ステップ
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なぜあなたのフィードバックは失敗するのか？脳が拒絶する「伝え方」の３つの罠と新常識
部下の４タイプ別
フィードバック戦略
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なぜあの部下 には響かないのか？ -３つの視点のスイッチ
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部下の才能を最大化する４タイプ別フィードバック戦略
FAQ
Q: 視聴期間は？
A: 12ヶ月（１年間）の視聴となります。期間内は何度でも視聴可能です。
Q: 法人で使用できますか？
A: お申し込みは原則、個人視聴のみ。社内投影・URLの共有は不可。法人での導入をご検討の際は、別途法人プランをご利用ください。
Q: 返金は？
A: デジタルコンテンツのため原則返金不可。視聴トラブルはサポートにご連絡ください。
Q: 領収書は？
A: 決済完了メールからダウンロード可。