当社の人材開発・組織開発コンサルティングは、企業の持続的成長を支えるための戦略的な人材育成と組織変革を支援します。単なる研修プログラムの作成に留まらず、グローバルのタレント・マネジメントの常識であるインストラクショナル・デザイン（ID）の考え方を導入し、企業のビジョンや事業戦略と連動した人材開発体系の構築を行います。

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後継者育成計画、選抜型幹部候補育成プログラム​

 

サクセッションプラン（後継者育成計画）の策定支援や選抜型幹部候補育成プログラムの設計では、組織の長期的な成長を見据え、次世代リーダーの能力開発を計画的に支援。タレントマネジメント、タレント人材の見極め・アセスメントの実施を通じて、企業の成長を支える最適な人材配置を実現します。

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​キャリア開発支援プログラムの設計

 

キャリア開発支援プログラムを設計し、社員が自律的に成長できる環境を整備。事業部全体の組織開発、全社理念浸透プロジェクトの推進、エンゲージメント向上施策やウェルビーイング向上施策の実施を通じて、企業文化の変革と社員の働きがい向上をサポートします。

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組織の中長期的なビジョンを実現するために、科学的な学習設計とデータ分析を活用し、人材開発を体系的かつ戦略的にデザイン。企業の競争力を高め、持続的な成長を可能にする人材戦略の構築を支援します。